Modalidad Hibrida de Trabajo, periodo de prueba

Modalidad Hibrida de Trabajo, periodo de prueba

1. Escriba su nombre

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2. ¿Cuántas personas a su cargo poseen teletrabajo?

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3. ¿Cuál es su grado de satisfacción con el beneficio de teletrabajo? *

12345
Satisfacción

4. ¿de que manera el teletrabajo ha afectado en su unidad? *

5. ¿De que manera considera que el teletrabajo ha influido en la calidad de trabajo de su unidad? *

Ha disminuidoSe ha mantenidoHa mejorado
Calidad de trabajo

6. ¿Con el teletrabajo la comunicación de su unidad ha sido afectada? *

7. Los espacios físicos habilitados con el teletrabajo ¿favorecen a tener menos interrupciones en su desarrollo laboral? (uso de servicios sanitarios, uso de áreas comunes, reuniones virtuales sin mucho ruido.)

8. ¿Consideraría definir el teletrabajo como modalidad de trabajo de FIAES en permanencia?

9. La modalidad de trabajo hibrido, ¿favorece la organización y planificación de reuniones?

10. ¿Cuál ha sido el impacto de la modalidad de trabajo hibrido en el bienestar general de sus colaboradores?

11. Favor mencione cualquier información que considera importante en base a la prueba piloto de teletrabajo